Полезные статьи на тематику Рекрутинг и HR

Почему вакансии не закрываются?
Почему вакансии не закрываются?

Проблемы Рекрутинга

В процессе подбора кадров мы столкнулись с препятствиями: — Неподходящие кандидаты откликаются на вакансию;

— Отказы от квалифицированных претендентов;

— Сложности в общении с соискателями;

— Недостаток откликов на объявление;

— Нехватка заинтересованных профессионалов.

Ключевые моменты успешного сотрудничества с кадровым агентством: эффективные стратегии подбора персонала
Ключевые моменты успешного сотрудничества с кадровым агентством: эффективные стратегии подбора персонала

Введение: важность правильного подбора персонала и роль кадровых агентств в этом процессе

В современном деловом мире успешность компании напрямую зависит от качества её штата. Правильный подбор сотрудников – это не просто найм квалифицированного человека, это выбор специалиста, который будет гармонировать с корпоративной культурой, поделится общими ценностями и станет частью команды. В этом сложном процессе значительная роль принадлежит кадровым агентствам, которые предлагают свой опыт, ресурсы и специализированные технологии для поиска и отбора наилучших кандидатов.

Современные тенденции на рынке труда, заслуживающие особого внимания со стороны предпринимателей и владельцев бизнеса
Современные тенденции на рынке труда, заслуживающие особого внимания со стороны предпринимателей и владельцев бизнеса
Регулярно появляются новые инновации и идеи, трансформирующие процесс того, как компании функционируют и ведут бизнес. В стремительно меняющемся мире для владельцев бизнеса важно оставаться на вершине социальных изменений и следить за настроениями среди сотрудников, чтобы все задачи и цели компании выполнялись максимально эффективно. Неспособность адаптироваться к новым тенденциям может нанести серьезный вред деятельности любой компании, стремящейся успешно развиваться в современных реалиях. Являетесь ли вы предпринимателем, только создающим свою собственную компанию, или опытным бизнесменом, вот актуальные тренды на рынке труда, которые могут непосредственно повлиять на ваш бизнес.
 
«Зачем инвестировать в развитие HR-отдела: секрет эффективного подбора персонала»
«Зачем инвестировать в развитие HR-отдела: секрет эффективного подбора персонала»
  1. Введение: Значимость развития HR-отдела для успешного бизнеса.
  2. Что нужно учитывать при создании собственного отдела кадров.
  3. Роль HR-отдела в подборе персонала: от идеального кандидата к идеальной команде.
  4. Секреты эффективного подбора персонала: использование современных методов и инструментов.
  5. Перспективы развития HR-отдела: тренды и новые вызовы в области управления персоналом.
  6. Вывод: Инвестиции в развитие HR-отдела — залог успеха компании на рынке труда.
Успешный процесс адаптации новых сотрудников: ключевые этапы и рекомендации
Успешный процесс адаптации новых сотрудников: ключевые этапы и рекомендации
Ввод в должность новых сотрудников — важный процесс для любого предприятия. Он не только помогает убедиться в том, что новые сотрудники обладают необходимыми навыками и знаниями для выполнения своей работы, но и может оказать положительное влияние на моральное состояние сотрудников и их удержание. Для успешного проведения процедуры onboarding необходимо предпринять несколько ключевых шагов и следовать нескольким рекомендациям.
Основные ошибки рекрутера на собеседовании
Основные ошибки рекрутера на собеседовании
Не только рекрутер оценивает соискателя на собеседовании, но и сам кандидат делает определенные выводы относительно интервьюера. Да, да, подходящий для компании специалист может отказаться от должности именно из-за неудачной беседы с менеджером по подбору кадров. В чем же ошибаются рекрутеры?
4 главных причины высокой текучести кадров
4 главных причины высокой текучести кадров
С текучестью кадров сталкиваются все предприятия. В одних компаниях этот показатель минимальный. Люди увольняются по разным причинам. Жизнь диктует свои правила и создает различные ситуации. Не бывает так, чтобы вообще не было увольнений на предприятии.

Но, когда текучесть кадров растет, то это повод задуматься руководителю компании. И, совместно с отделом кадров, выяснить причины высокой текучести кадров и устранить их для бесперебойной работы предприятия.

Самые распространенные причины высокой текучести кадров
Как составить резюме, если нет опыта работы
Как составить резюме, если нет опыта работы
Главная проблема выпускника – трудоустройство. Работодатели хотят видеть в рядах своих сотрудников людей не только с высшим образованием, но и с солидным опытом работы.

Что делать выпускнику? Для начала необходимо составить резюме. Но какую информацию в нем указывать?
Звездная болезнь, или почему старые работники считают себя незаменимыми
Звездная болезнь, или почему старые работники считают себя незаменимыми

Статья будет полезна работникам кадровых служб, психологам организаций и руководителям предприятий.

 

Приходя на работу в новый коллектив, новичок обычно чувствует себя на первых порах дискомфортно. Мало того что он должен как можно быстрее вникнуть во все тонкости производственного процесса, так еще и вынужден сразу начать непростую работу по «внедрению» в коллектив. Особое беспокойство в этом плане могут принести контакты со старыми работниками, которые обычно составляют костяк организации.
 

Контакты
k2
Клиентский менеджер
location
Адрес:
г. Москва, Проспект Мира 3 с 3
phone-call (1)
Телефон:
calendar
Время работы:
С 10:00 до 20:00
Для соискателей
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена
Для работодателей
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена
Получить консультацию
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена