Кадровые агентства: к вопросу о классификации

Введение

На современном рынке труда кадровые агентства играют важную роль, помогая компаниям находить квалифицированных сотрудников и соискателям — подходящую работу. Классификация кадровых агентств и предлагаемых ими услуг обширна и разнообразна, что позволяет удовлетворять различные потребности на рынке трудоустройства.

 

Виды услуг предлагаемые современными кадровыми агентствами

 

Хэдхантинг (head-hunting)

Хэдхантинг — это поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов зачастую для занятия руководящих позиций. Этот процесс включает анализ рынка, прямой поиск кандидатов, которые часто не ищут изменений в своей карьере.

Executive search

Executive search — подраздел хэдхантинга, фокусирующийся на поиске топ-менеджеров для высшего звена управления компаний. Это долгосрочный процесс, который требует глубокого понимания рынка и отличных коммуникативных навыков.

Рекрутмент (recruitment)

Рекрутмент — стандартный подбор персонала на основе изучения резюме, проведения собеседований и оценки соискателей. Сервис направлен на заполнение вакансий на всех уровнях.

Массовый подбор (mass recruitment)

Массовый подбор используется при необходимости быстро закрыть большое количество однотипных вакансий. Актуален для стартапов или компаний, расширяющих штат сотрудников.

Подбор временного персонала (temporary staffing)

Временный персонал набирается для выполнения конкретной работы или проекта на ограниченный период времени. Эта услуга пользуется спросом при сезонных колебаниях в бизнесе.

Абонентское обслуживание

Агентства предоставляют услуги постоянного подбора персонала за фиксированную ежемесячную плату. Подходит компаниям с постоянной потребностью в новых сотрудниках.

Лизинг (leasing)

Предполагает временное предоставление работников арендатору. Работники официально трудоустроены через агентство, что снижает юридическую нагрузку на компанию-арендатора.

Аутстаффинг (outstaffing)

При аутстаффинге сотрудники формально числятся за штатом аутстаффингового агентства, но выполняют работу непосредственно для заказчика. Это помогает оптимизировать расходы на персонал.

Аутплейсмент (outplacement)

Услуга, направленная на поддержку увольняемых работников в поиске нового места работы, обучении или переподготовке.

 

 

Каждая из эти услуг играет определенную роль в формировании грамотной HR-стратегии компании. Выбор зависит от актуальных задач бизнеса и стратегических целей.

 

Классификация агентств

 

Агентства по подбору персонала (для работодателей)

 

Агентства по подбору персонала играют ключевую роль в процессе найма новых сотрудников для компаний. Они предлагают широкий спектр услуг, который может включать следующее:

 

  1. Поиск и отбор кандидатов: Агентства используют различные источники для поиска потенциальных кандидатов, включая свои базы данных, публикации вакансий на специализированных платформах и социальных сетях.

  2. Рекрутинг: Специалисты агентств проводят первичные интервью с кандидатами, чтобы оценить их опыт работы, профессиональные навыки и личностные качества.

  3. Оценка компетенций: Они могут использовать различные методики оценки: тестирование, ассессмент-центры или деловые игры для более глубокой оценки профессиональных и личностных характеристик претендентов.

  4. Чекинг рекомендаций: Проверка рекомендаций у предыдущих работодателей помогает получить дополнительную информацию о кандидатах.

  5. Подбор исполнителей под конкретный проект или должность: Агентства могут работать над закрытием одной конкретной позиции или же набирать команду специалистов для определённого проекта.

  6. Консультации по рынку труда: Анализ текущего состояния на рынке труда помогает работодателям понимать требуемый уровень заработной платы и привилегии для привлечения лучших кадров.

     

Использование услуг таких агентств может значительно упростить процесс найма для работодателей, особенно если компания расширяется на новые рынки или имеет нестандартные требования к персоналу.

 

Агентства по трудоустройству (для соискателей)

 

Агентства по трудоустройству играют важную роль в процессе поиска работы для соискателей. Они предоставляют следующие услуги:

 

  1. Консультации - многие агентства предоставляют индивидуальные консультации, чтобы помочь соискателям определить свои профессиональные навыки и ожидания от будущей работы.

  2. Подбор вакансий - после оценки квалификации и опыта, агентство подберет наиболее подходящие вакансии, что экономит время соискателя.

  3. Подготовка резюме и сопроводительных писем - специалисты помогут составить эффективное резюме и сопроводительные письма, которые привлекут внимание работодателей.

  4. Тренинги для собеседований - агентства часто проводят тренировки, которые помогают соискателям лучше подготовиться к собеседованию и увеличить свои шансы на успех.

  5. Сетевые мероприятия - некоторые агентства организуют профессиональные мероприятия, которые дают возможность расширения деловых контактов и налаживания полезных связей.

  6. Обратная связь от работодателей - после интервью соискатель может получить обратную связь через агентство, что позволяет улучшать навыки для будущих собеседований.

  7. Слежение за рынком труда - благодаря широкой базе данных о компаниях и трендах на рынке труда, агентства могут предложить актуальную информацию о возможностях занятости.

 

Аутсорсинговое агентство

 

Аутсорсинговое агентство в HR-сфере предоставляет услуги по управлению человеческими ресурсами на стороннюю организацию. Это может включать в себя различные функции, такие как подбор и найм персонала, обучение и развитие сотрудников, управление трудовыми отношениями, расчет заработной платы и льгот, оценка производительности и многое другое.

 

Компаниям часто выгодно передавать эти функции аутсорсинговому агентству по нескольким причинам:

  • Снижение затрат: Передача HR-функций на аутсорс помогает компаниям экономить на затратах связанных с содержанием полноценного штата HR-специалистов.

  • Фокусировка на основном бизнесе: Организация может сконцентрироваться на ключевых направлениях своей деятельности, не отвлекая ресурсы и внимание на процессы подбора персонала и управления кадрами.

  • Доступ к экспертизе: Аутсорсинговые компании специализируются на HR-услугах и часто имеют более глубокие знания в этой области, что повышает качество работы с персоналом.

  • Гибкость: Аутосрисиног позволяет быстро масштабировать команду или изменять объем предоставляемых услуг в зависимости от текущих потребностей бизнеса.

    Однако у таких агентств есть ряд минусов таких как:

  • Безопасность данных

  • Зависимость от поставщика

  • Проблемы мотивации

  • Юридические сложности при оформлении

  • Проблемы при масштабировании

 

Заключение

 

Кадровые агентства выполняют ключевую функцию в механизме трудоустройства и эффективности работы бизнес-структур. Успешное функционирование этих агентств не только способствует процветанию индивидуальных фирм, но также способно оказывать положительное влияние на экономику целых отраслей и государств.

Контакты
k2
Клиентский менеджер
location
Адрес:
Москва, улица Щепкина, 4
phone-call (1)
Телефон:
calendar
Время работы:
С 10:00 до 20:00
Для соискателей
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена
Для работодателей
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена
Получить консультацию
Чтобы оставить заявку на услугу, пожалуйста, заполните свои контактные данные
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Я ознакомлен(а) с пользовательским соглашением*
Спасибо! Форма отправлена