Как задавать правильные вопросы на собеседовании что бы понять то что Вам нужно?

Как задавать правильные вопросы на собеседовании что бы понять то что Вам нужно?

Умение задавать правильные вопросы очень важно во время проведения интервью, представляем вашему вниманию шпаргалку, которую должен знать каждый интервьюер будь то HR или любой сотрудник компании, которого отправили вести собеседование

Как определить что перед вами командный игрок нацеленный не только на личное благополучие но и готовый развиваться и развивать ваш бизнес?

Что вас привлекает в людях?
Как вы выглядите глазами людей кто вас не любит?
Какие качества вы больше всего цените при работе с другими людьми?
Какими качествами вас характеризуют ваши знакомые?
Какой он для вас, идеальный руководитель?
Выполнение ваших задач зависит от другого человека, а он срывает сроки, как бы вы заставили его сделать то, что необходимо вам?
Решение руководителя сделать лучше для бизнеса напрямую влияет на ваши личные интересы, как бы вы поступили?
Например: у вас назначено свидание в пятницу в 20.00 но в 18.00 вы не успели сдать отчет, отчет нужен во вторник но руководитель настаивает что бы вы сдали его сегодня так как дедлайн был сегодня.
Самая конфликтная ситуация на работе, по вашей памяти
         Самый конфликтный клиент в вашей памяти
         Что обязан работодатель?
Были ли ситуации, когда вы ошибочно осудили человека, а потом поняли это и извинились?
         Расскажите случай, когда вы поленились выполнить задачу

Гибкость ума и адаптивность 

Расскажите о своём провале и опишите, что вы извлекли из него
Был ли у вас коллега, которому вы завидовали? И почему?
Какие вы имеете слабости и как вы их компенсируете?
Книги или статьи на какую тему вы 
Какое рисковое решение в жизни оказалось верным?
Что вам не нравиться в тот момент когда вас критикуют?
Как вы оцениваете собственные успехи?

Надёжность и честность

Самая скучная работа в вашей жизни?
Самый интересный урок который вы извлекли после критики?
Опроси я 100 ваших знакомых какую бы самую плохую черту они назвали?
Расскажите о ситуации, когда вы решили быть абсолютно честны с начальником и командой, несмотря на потенциальные риски.
Каков ваш главный страх относительно работы, на которую вы претендуете?
Ваш руководитель знает что сейчас вы на собеседовании?
Расскажите о пробелах (периодах незанятости) в вашей карьере. С чем они связаны?
Почему я НЕ должен вас нанимать?

Соответствие культурным ценностям компании

Какой руководитель смог бы от вас добиться максимального результата?
Что заставляет вас каждый день вставать на работу?
В какой обстановке на работе вам комфортнее всего?
Какие у вас хобби?
Предположим, вы попали к нам на работу. Спустя год вы идёте домой и понимаете, что, согласившись занять эту позицию, вы совершили лучший поступок в своей жизни. При каких обстоятельствах такое могло бы произойти?
Как вы относитесь к конкуренции?
Цитата которая вас цепляет?
Чем вы лучше других кандидатов?
Получение каких наград и плюшек от руководство мотивировало бы вас лучше всего?
Какие достижения или внедрения вы делали на тех местах где работали?
Какое бы впечатление вы хотели о себе оставить после первого знакомства с человеком?

Тактичность и коммуникабельность

Почему вы решили покинуть свою текущую работу?
Случалось ли вам быть несогласным с решениями вашего начальника?
Вы придумали как улучшить работу компании но понимаете что ваша идея приведет к осуждению со стороны ваших коллег, как вы поступите?
Каков ваш главный страх относительно работы, на которую вы претендуете?

Лидерские качества

Как бы вы будь вы на моем месте мотивировали меня выполнять вашу работу? ( допустим на бывшем месте работы)
Как вы понимаете что определенный человек лидер?
Расскажите о том, как вам пришлось принять решение, которое не поддерживали остальные сотрудники.
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось кого-то уволить.
Как вы решаете, какие задачи кому делегировать?
Расскажите, как и какие вы инициировали нововведения на предыдущем месте работы?
Что самое сложное в работе руководителя?
За что бы вас не любили ваши сотрудники?
Как вы определяете для сотрудников, что вы от них ждёте? Что вы делаете, если результаты не соответствуют ожиданиям?
Расскажите пример из жизни когда вы решили конфликтную ситуацию на работе в ущерб своим интересам.
Как вы считаете если бы вы были руководителем вас бы больше любили и уважали или боялись?
Есть ли у вас собственная философия ?

Амбициозность, мотивированность, трудолюбие 

Что бы вы хотели добиться в первые 30, 60, 90 дней на новой должности?
Вас повышали на вашей предыдущей должности?
Расскажите о ситуации, когда вы решили проявить инициативу.
Когда вы начали искать работу?
Насколько вам интересно с кем-то конкурировать или соревноваться?
Каковы ваши цели на ближайшее время?
Опишите, как вы поставили перед собой цель и достигли её.
Насколько вы амбициозны?

Сфокусированность

Что вы делаете что бы извлечь максимум результата за время которое имеете?
Чем вы займётесь, если у вас появится свободное время?
Что вы делаете, чтобы бороться с выгоранием?
Что вы делаете, если чувствуете, что застряли?
Как вы управляете своим рабочим временем?
Случалось ли вам работать на позиции, на которой вам часто было нечем заняться?
Какое самое сложное задание вы получали во время работы?
Ум, компетентность, профессионализм
В чем вы превосходили ваших коллег?
Почему вас не повышали на предыдущем месте работы?
Каким достижением вы больше всего гордитесь? Почему?
Каков ваш главный страх относительно работы, на которую вы претендуете?
Как вы мотивируете себя?

Организованность, ориентированность на детали

Что бы вы делали в первые 30, 60, 90 дней на новой должности?
Как вы проводите первые 60 минут своего дня?
Как вы извлекаете максимум из имеющегося времени?
Что бы вы делали, если бы вам пришлось запускать проект? Как бы это помогло проекту стать успешным?
Какие средства вы используете для организации своего времени? Ведёте ли вы какие-нибудь списки?
Случалось ли вам замечать и изменять в проекте небольшую деталь, которая в итоге сыграла большую роль во всём процессе?
Какой процент вашего времени вы тратите на каждую из своих обязанностей?
Опишите свой рабочий стол.
Привыкли ли вы проверять свою работу дважды? Как вы принимаете решение о том, что работа готова?

Страсть и увлеченность

Что вам больше всего нравится в вашей компании?
Что захватывает вас вне работы?
Опишите начальника, который смог бы получить от вас самый лучший результат.
Получение каких наград от начальника для вас наиболее важно?
Если бы у вас было неограниченное количество денег, что бы вы делали?

Креативность

Расскажите о том, как вы в последний раз рискнули. Было ли это верным решением? Что бы вы сделали по-другому?
Расскажите о том, как вы нашли уникальное решение для какой-либо проблемы.
Опишите ситуацию, когда вы нашли способ сохранить деньги своей компании. Прислушалось ли к вам руководство?
Какие улучшения вы бы предложили нашей компании?
Где вы черпаете вдохновение для своей работы?

Стабильность и лояльность

Почему вы уходите со своей текущей работы? Вы довели ситуацию до сведения вашего руководства?
Это первый раз, когда вы задумались об увольнении? Что останавливало вас раньше? Почему вы сменили так много мест работы?
Можем ли быть уверены, что вы здесь задержитесь?
Не будут ли ваши коллеги удивлены, узнав, что вы уходите?
Похожа ли работа вашей мечты на то, что предлагаем вам мы? Почему?
Случалось ли вам отсутствовать на работе сразу несколько дней на ваших предыдущих позициях?

Желание работать именно в этой компании

Почему вы выбрали прийти на собеседование именно в нашу компанию?
Что вам больше всего нравится в нашей компании? Что вы о ней знаете?
Похоже ли наше предложение о работе на то что вы хотите для себя и почему?
Как вы выбираете компанию в которую идете на собеседование? 
Какие основные критерии необходимо удовлетворить что бы вы захотели работать в компании?