Основные ошибки рекрутера на собеседовании
Не только рекрутер оценивает соискателя на собеседовании, но и сам кандидат делает определенные выводы относительно интервьюера. Да, да, подходящий для компании специалист может отказаться от должности именно из-за неудачной беседы с менеджером по подбору кадров. В чем же ошибаются рекрутеры?
Никакой работодатель или кадровик не потерпит опозданий со стороны соискателя. Не явился вовремя? Значит, работа ему не очень нужна. Приглашаем следующего!
Почему же кандидат должен часами ожидать менеджера, чтобы подробнее рассказать ему о себе? Уважающий себя рекрутер не заставляет нервничать человека, претендующего на ту или иную должность в компании. Если случаются реальные форс-мажоры, то всегда найдется возможность предупредить того, кто тоже спешит на собеседование. Профессия HR- менеджера обязывает человека быть коммуникабельным, дружелюбным. Через кабинет рекрутера проходит множество людей, к каждому из которых необходимо найти индивидуальный подход. Первые минуты беседы следует посвятить нейтральным вопросам. Можно даже упомянуть прогноз погоды, тогда нужный контакт установится.
Но некоторые специалисты по кадровым вопросам бросаются с места в карьер. Они с порога начинают забрасывать соискателя вопросами и его профессиональной и личной жизни. Может растеряться даже самый стрессоустойчивый человек. А еще рекрутеры умудряются проводить собеседование с каменным лицом. Не беседа, а допрос какой-то.
Становится страшно работать в компании, где подбор персонала доверили вот такому сотруднику. Бестактные вопросы, касаемые личной жизни, тоже поставят в тупик и заставят задуматься кандидата. Рекрутер просто путает тест на стрессоустойчивость с откровенным хамством. Так можно растерять всех претендентов на горящую должность.
Иногда собеседования проводят просто некомпетентные специалисты. Они не могут внятно ответить на конкретные вопросы соискателя, касаемые будущих должностных обязанностей и компании в целом. Претендент просто уйдет в недоумении и примется рассматривать другие предложения о работе.
Наконец, скучающий специалист по подбору персонала может заниматься посторонними делами во время собеседования. А извиниться за бесконечные телефонные звонки или же переписку в мессенджерах ему и в голову не придет.
Удачи!
