Практические рекомендации по подбору персонала

Эйчар – тяжелая и нервная работа. Чтобы быстро осуществить подбор персонала эйчару необходимо быть в курсе новинок бизнеса и технологий. Бизнес постоянно в движении, выбирая новые пути, ища новые варианты развития. Для достижения целей требуется персонал. Эйчар вынужден находиться на передовой прогресса.
Во-первых, необходимо четкое разделение сегмента поиска. Нет смысла искать персонал на сайтах, если подбираете низкоквалифицированный рабочий персонал. Есть биржи труда, есть печатная и бесплатная пресса.
Если сегмент поиска включает в себя студентов и стажеров, то можно выделить учебные заведения и специализированные сайты для студентов. Как правило, квалифицированные специалисты не пользуются студенческими сайтами и программами, хотя условия и объемы работ совпадают.
Сегмент поиска – целевая аудитория. Целевая аудитория определяется каналами коммуникаций. Коммуникации важны в наше время, средства коммуникаций используются целевой аудиторией по-разному. Разные сегменты работников используют социальные сети и сайты потенциальных работодателей по-разному.
Молодое поколение пишет работодателю напрямую. Взрослые и опытные профессионалы основательно собирают информацию о потенциальном работодателе, чаще всего из знакомых источников или личных связей.
Во-вторых, необходимо четко разделять запросы работодателя. Если работодатель не может четко расписать полномочия и ответственность нового сотрудника, ссылается на опыт и обязанности старого работника, то, скорее всего, работодатель ищет не нового работника, а копию старого. Это значит, что надо искать работника, с одинаковыми параметрами, возраст, пол, образование, при этом опыт работы не будет определяющим фактором.
Если же работодатель высказывать определенные требования к профессионализму кандидата, то, скорее всего, это запрос на профессионализм и скиллы работника. В таком случае, опыт работы для кандидата будет определяющим фактором для выбора.
В-третьих, честность. Честность кандидата, честность работодателя, честность эйчара. Как не покажется странным, это наиболее сложный практический кейс. Невозможно указать кандидату за несколько минут все «подводные камни» должности. Невозможно кандидату выложить за несколько минут все особенности своего характера и указать все профессиональные навыки.
Честность не означает полную открытость. Никто не будет воспринимать серьезно человека, рассказывающего все подробности своей жизни. Никто не будет воспринимать всерьез компанию, которая будет извещать всех о своих проблемах.
Тонкая грань между достоверной информацией и откровенным обманом. Эта тонкая грань на совести обеих сторон. Выделить достоверную информацию в короткой беседе сложная задача, требует определённого профессионализма эйчара. Поэтому для эйчара, который получает деньги от работодателя за определённые скиллы, это прямая обязанность.
На работодателе лежит большая часть ответственности при найме. Соответственно, он имеет больше прав.
Для работодателя больше ограничений, профсоюзы, Трудовой Кодекс, репутация.
Такой постулат не снимает ответственности с работника. Работник обязан принимать условия, обязан формулировать запросы и требования, в той форме, которую использует работодатель.
Симбиоз обязанностей и ответственности, с обеих сторон, гарантия нормальных трудовых отношений.
В-четвертых, наиболее близкая всем тема, вознаграждение за труд. Вознаграждение за труд ключевая точка взаимоотношений работника и работодателя. Работодатель должен точно понимать из каких доходов он будет выплачивать деньги работнику. Неясное финансовое положение для работодателя – вариант гибели компании.
Стартапы, развивающиеся компании, имеют множество инструментов для поддержки своих сотрудников. Например, акции, доли компании, скидки и бонусы от партнеров. Ясность в денежном эквиваленте - обязательное условие для работодателя.
Работник, принимая или отвергая условия работодателя, должен понимать свое финансовое положение, выгоды и приобретения от потери своего времени.
Финансовая устойчивость как работодателя, так и работника, обоюдное условие, которое должно быть соблюдено.