Заказать поиск и подбор специалистов в сферу юриспруденции и консалтинга в Москве
Кого ищем:
- Менеджеры высшего и среднего звена
- Квалифицированных специалистов
- Рабочие специальности
- Линейный персонал
- Персонал начального уровня
- Менеджеры высшего и среднего звена
- Квалифицированных специалистов
- Рабочие специальности
- Линейный персонал
- Персонал начального уровня
Подбор специалистов в сфере юриспруденции консалтинга является сложной и ответственной задачей. Ведь от правильного выбора профессионалов зависит успешность и эффективность работы всего юридического отдела или компании. Такой подбор требует не только знания в области права, но и умения анализировать тонкие нюансы каждой конкретной ситуации. Консультанты по юриспруденции должны быть готовы к быстрому принятию решений, а также обладать высоким уровнем коммуникативных навыков для успешного взаимодействия со всеми участниками процесса. Они должны быть настоящими экспертами в своей области, способными предоставить клиентам самые актуальные и точные данные.
Подберем для вас следующих специалистов:
Юрист
Основная задача заключается в организации работы службы, которая позволит снизить количество простоев и остановок оборудования до уровня, позволяющего в четко поставленные сроки выполнять производственный план.
Адвокат
Основная задача организовать строительный процесс и обеспечить работников необходимыми материалами и комплектующими
Нотариус
Советник, который имеет опыт эффективного управления финансами, и делится им с людьми, столкнувшимися с определенными трудностями материального плана.
Менеджер проекта
Руководитель проекта или проект-менеджер – это
человек, который несет ответственность за достижение поставленных целей. Он
полностью отвечает за построение рабочего процесса: составляет план, формирует
команду и распределяет обязанности, контролирует ресурсы и бюджет, а также
корректирует ход работы и следит за соблюдением сроков.
Юрисконсульт
Правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений. Среди лиц, объединяемых понятием «юрист», юрисконсульт, безусловно, занимает особое место.
Другие сотрудники
Если вы не нашли в списке необходимых для вашего бизнеса сотрудников.
Почему выбирают именно нас?
Работаем по всей России
Собственные Call-центры
Своя база резюме
Работаем без предоплаты
9 лет работаем для Вас
Первые кандидаты в течении 3-х дней
Гарантия на каждого кандидата
Система лояльности для клиентов
Клиентоориентированность
Особенности подбора юриста
В наше время каждому бизнесу необходим штатный юрист, так как постоянные обращения в юридические компании в разрезе времени являются наименее выгодными, эта необходимость ставит перед нами основную проблему как же найти юриста который будет соответствовать тем требованиям которые к нему предъявляются?
На что обратить внимание?
При выборе юриста работодатель зачастую сталкивается со слабой подготовкой кандидатов. У некоторых отсутствует системное знание законодательства. Другие показывают низкий уровень знания профильного предмета и не имеют четкой специализации. Одни мыслят «по учебнику» и не обладают навыками общения, вторые имеют проблемы с гибкостью и адаптивностью, столь важными для консалтинга/бизнеса.
Проблема чужого опыта
Еще одной трудностью является то, что порой юристы умело «камуфлируют» чужой опыт в свой. Бывает сложно понять, точно ли перед тобой тот специалист, резюме которого ты получил.
Профессионалы отмечают что «Многие из излишне самоуверенных соискателей выдают свой однократный опыт за «практику», хотя в реальности с трудом справляются даже с похожими задачами».
Профессионалы отмечают что «Многие из излишне самоуверенных соискателей выдают свой однократный опыт за «практику», хотя в реальности с трудом справляются даже с похожими задачами».
Проблема "Гуглирования" знаний
В 21 веке очень развит интернет, что в данном случае является несомненно отрицательным фактором для подбора в компанию хорошего юриста, ведь любой ответ можно быстро прогуглить или найти в сети похожий случай и подогнать определенную проблему под уже имеющийся шаблон, именно поэтому у нас разработана методика благодаря которой мы можем быстро проведя опрос определить настоящий опыт сотрудника. Поэтому доверив подбор юриста профессионалам вы быстрее получите необходимый результат.
Другие услуги по подбору персонала
Как начать подбор?
1
Заявка
Вы оставляете заявку на нашем сайте или связываетесь любым удобным для вас способом
2
Заполните анкету по телефону
Расскажите о своих пожеланиях и требованиях к кандидату для того что бы мы могли удовлетворить ваши потребности.
3
Заключите договор
Изучите и подпишите договор.
4
Получите первых кандидатов
Наши HR менеджеры уже сегодня начнут поиск кандидатов, и в течении 3-х дней вы увидите результат.
Не смогли определиться?
Опишите свою потребность.
Всего 1 шаг и мы найдем Вам нужных специалистов
Введите данные для заказа обратного звонка
Контакты
Клиентский менеджер
Получить консультацию
Адрес:
г. Москва, Проспект Мира 3 с 3
Телефон:
E-Mail:
Время работы:
С 10:00 до 20:00
Copyright © 2012-2023
Спасибо! Форма отправлена
Спасибо! Форма отправлена
Спасибо! Форма отправлена