Это лицо, приближенное к руководителю, составляет рабочий план на день, неделю, месяц и т. д., ведет бизнес-календарь, является связующим звеном с внешним миром.
Администратор – это лицо компании, он встречает и провожает клиентов салона красоты, стоматологической клиники, фитнес центра, гостиницы и др. Именно от него зависит клиентская лояльность и доход вашего бизнеса.
Какие требования предъявить к будущему администратору?
Данная профессия очень востребована в наше время, на вакансию обычно оставляют много откликов, но далеко не все подойдут на эту должность, поэтому к выбору сотрудника нужно подойти ответственно. Требования к кандидатам рекрутеры пишут стандартные, усложняя этим подбор. Важно четко определить задачи и цели для будущего сотрудника. Образование и опыт здесь не всегда играют главную роль, требования к администратору должны касаться не только внешнего вида, но и деловых качеств, черт характера самого человека. Помните, первое мнение о вашей компании складывается напрямую от этого человека. Главные функции администратора – это забота и помощь клиентам, а также продажа услуг. Если ваш сотрудник на ресепшен считает, что продажи не входят в его обязанности – найдите другого кандидата.
Что должен уметь?
Самый главный навык администратора который выделяют работодатели это умение гибко мыслить и быстро выполнять поставленные задачи ну и конечно же обучаемость, ведь данная профессия не требует сложных специальных навыков, а лишь активность, исполнительность и разумная инициативность.
Чем руководствоваться при выборе?
Достойного кандидата на эту роль очень легко увидеть на первом личном собеседовании обычно их выделяет, активность ведения диалога ,улыбка, внешний вид и правильные вопросы: что в ходит в мои обязанности? как пример: могу ли я требовать от других сотрудников офиса соблюдения требований чистоты или должна убирать за ними? Это маркеры которые показывают правильного сотрудника который обеспечит в вашем офисе не только выполнение ваших поручений, но и контроль порядка и трудовой дисциплины в вашей компании.
Как начать подбор?
1
Заявка
Вы оставляете заявку на нашем сайте или связываетесь любым удобным для вас способом
2
Заполните анкету по телефону
Расскажите о своих пожеланиях и требованиях к кандидату для того что бы мы могли удовлетворить ваши потребности.
3
Заключите договор
Изучите и подпишите договор.
4
Получите первых кандидатов
Наши HR менеджеры уже сегодня начнут поиск кандидатов, и в течении 3-х дней вы увидите результат.