Сколько стоит подбор персонала? Как проходит отбор кандидатов? Когда будут устроены первые сотрудники?

Наша команда старается закрыть вакансию как можно скорее, при этом не забывая о качестве. Обычно это занимает от 5 до 30 дней. Первые кандидаты будут у Вас уже в течение 3-х дней. Все зависит от сложности задачи и уникальности вакансии.
​​​​​​​

Как правило, у каждой компании должен быть свой специалист по подобру персонала, но он не всегда может выполнить те задачи, которые ставит руководство. Например, найти за короткий промежуток времени большое количество сотрудников, или найти редкого специалиста, резюме которых нет на общедоступных сайтах по поиску работы. Для этого и нужна наша команда профессионалов. Мы помогаем Вашей компании быстрее справится с поставленной задачей.
​​​​​​​

Конечно, перед тем как привести кандидата к Вам на собеседование, мы проводим первичное интервью для того, чтобы оценить профпригодность будущего сотрудника. В этом случае, Вы получаете уже на первое собеседование кандидата, который полностью подходит под Ваши критерии.
​​​​​​​

У нашей команды есть большой опыт по поиску редких специалистов. Благодаря собственной базе резюме и профессионализму наших сотрудников, подходящий Вам кандидат не заставит себя долго ждать. Более подробную информацию Вы можете получить, оставив заявку на обратный звонок или написав нам на электронную почту: support@highline-hr.ru

Вы можете оставить заявку на нашей сайте или позвонить по телефону +79262858310. Наши сотрудники проконсультируют Вас по интересующим вопросам, заполнят заявку на необходимую вакансию и заключат договор. Оплата производится только после выхода сотрудника на работу. Вы можете оплатить услугу по безналичному расчету с предоставлением закрывающих документов.
​​​​​​​

Для того, чтобы успешно начать работу новой компании, необходимо собрать команду профессионалов и чем быстрее Вы это сделаете, тем быстрее дело пойдет вверх. Наша команда уже много лет успешно занимается массовым подбором персонала, мы поможем Вам собрать команду в кратчайшие сроки и предоставим гарантийную замену на каждого сотрудника.
​​​​​​​

Headhunting – это переманивание конкретного успешного специалиста у конкурентов. Метод позволяет привлечь на работу профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести существенную пользу вашему предприятию, но не ищут работу в данный момент.

Современные руководители понимают, что успешность развития предприятия зависит от эффективности сотрудников. Чтобы люди, работающие в коллективе, выполняли свои обязанности качественно, нужно их правильно мотивировать. Мотивация может быть материальная и нематериальная.
Материальная составляющая является самой важной в работе персонала. Однако данный вид стимулирования, помимо положительного воздействия, может привести и к отсутствию необходимых результатов. Сотрудники, при условии выплат премий на постоянной основе привыкают к ним и воспринимают дополнительные выплаты как обязательную составляющую зарплаты, а не как поощрение за хорошо выполненные задачи.
Основная ошибка при разработке программ материального стимулирования заключается в том, что, как правило, они затрагивают всех сотрудников, вне зависимости от качества выполнения обязанностей и вклада в развитие предприятия.
Нематериальная мотивация является более гибким инструментом воздействия на сотрудников, например, речь идет об обеспечении карьерного роста, выражение публичной благодарности, проведение тренингов по профессиональному развитию и корпоративных мероприятий, создание благоприятной рабочей обстановки.
Многие руководители отдела персонала совершают ошибку, разрабатывая программу нематериального стимулирования, направленную на весь коллектив, не принимая во внимание потребности каждого из работников. Именно поэтому проведение тренингов, выбранных руководством, и корпоративных выездов по заданному сценарию не приводит к желаемым результатам, а только повышает затраты предприятия.

Гарантийная замена – это период, в течение которого, при увольнении сотрудника, подобранного нашей компанией, мы предоставляем другого бесплатно

Анкетирование – метод оценки, с использованием оценочной анкеты, включающей в себя вопросы и задачи. Другой популярный метод — интервью, в том числе профессиональное, по компетенциям, личностное, кадровое собеседование. Также, может использоваться такой метод оценки, как тестирование.